FUNDAMENTAÇÃO DA ROTATIVIDADE PESSOAL EM EMPRESAS NO PONTO DE VISTA DOS SABERES ÉTICOS
DOI:
https://doi.org/10.56069/2676-0428.2022.167Palavras-chave:
rotatividade de pessoal, ética, ;ética empresarialResumo
Este artigo apresenta uma fundamentação conceitual da rotatividade pessoal em empresas no ponto de vista dos saberes éticos. Atualmente, a rotatividade de pessoal é um problema latente na sociedade e, principalmente, nas empresas e organizações. Nesse contexto, buscando entender o histórico de quais são os conhecimentos e valores éticos e morais dos filósofos relacionados à rotatividade de pessoal nas empresas e organizações, é realizada uma revisão da bibliografia na literatura sobre ética e rotatividade pessoal. São apresentados um marco conceitual e um breve estado da arte literatura. São realizadas discussões que concluem a respeito da relação entre os saberes éticos e a realidade de rotatividade pessoal em empresas e organizações.
Referências
Este artigo apresenta uma fundamentação conceitual da rotatividade pessoal em empresas no ponto de vista dos saberes éticos. Atualmente, a rotatividade de pessoal é um problema latente na sociedade e, principalmente, nas empresas e organizações. Nesse contexto, buscando entender o histórico de quais são os conhecimentos e valores éticos e morais dos filósofos relacionados à rotatividade de pessoal nas empresas e organizações, é realizada uma revisão da bibliografia na literatura sobre ética e rotatividade pessoal. São apresentados um marco conceitual e um breve estado da arte literatura. São realizadas discussões que concluem a respeito da relação entre os saberes éticos e a realidade de rotatividade pessoal em empresas e organizações.
